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経験と実績に基づく確かな提案。新時代を担う経営コンサルタント(3/3)

「個人」から「組織」への社風改革で、「社長がいなくても会社運営ができる組織」を目指している

斬新な人材育成、意識改革がクライアントへのサービスに

 開放的な社内を歩き、社員に声を掛けてまわる東さん。日々のささやかな出来事から重要な事項まで、気軽に報告できる雰囲気がフロアに満ちています。「1日に数回、フロアを歩いて情報を収集する時間を設けています。社員から”報告・連絡・相談”がないことに不満を感じる経営者もいるようですが、私は経営者側からアクションを起こす姿勢が大切だと考えます。社員との何気ないコミュニケーションから得られる情報はとても大きい」。実は「株式会社ネクスト・プラス」の人事評価制度の項目は、外部コンサルタントの監修の下、社員全員で考え出したものだとか。「どこが評価のポイントなのか把握できていた方が、仕事への意欲や効率ともに上がります。社員同士でも評価し合えて切磋琢磨できる環境になっていくのです」。風通しが良く、前向きで生産的な社風は、社員1人ひとりがクライアントへ提案するサービスの質を向上させます。「私たちの提案は、自らの成功体験が礎になっています。とにかく、まずはそのノウハウを真似していただきたいと思うんですよ」。朗らかに笑いながら活き活きと語る東さんに、若きプロフェッショナルの頼もしさを感じました。
(取材:2017年4月)

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会社名 : 株式会社ネクスト・プラス
住所 : 長崎県諫早市幸町32-8 [地図]
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